Exploiter le vivier interne : Un game changer pour l’entreprise
Dans le monde du recrutement, les entreprises cherchent constamment à optimiser leurs processus pour trouver rapidement les meilleurs talents. Il y a pourtant un élément qui est souvent sous-estimé alors qu’il est crucial : le vivier interne. Bien exploité, il peut véritablement optimiser vos processus. Voici pourquoi.
Qu’est-ce que le vivier interne ?
Le vivier interne est une base de données qui regroupe tous les candidats ayant déjà interagi avec votre entreprise, qu’ils aient postulé à un poste par le passé ou qu’ils aient été repérés par vos recruteurs. Ce vivier représente une mine d’or de compétences et de profils intéressants qui n’attendent que d’être redécouverts. Attention, pour être RGPD compliant, on ne parle que des CV reçus dans les 2 dernières années 😉
Un gain de temps lors des processus de recrutement
L’un des plus grands avantages d’exploiter un vivier interne est le gain de temps significatif qu’il procure. Plutôt que de publier une nouvelle offre d’emploi et d’attendre que les candidatures arrivent, vous pouvez immédiatement identifier des candidats potentiels déjà dans votre vivier.
Cela vous permet de :
1. Réduire le temps de recherche : Vous commencez votre processus de sélection avec déjà un ensemble de candidats pré-qualifiés et intéressés par votre entreprise, ce qui réduit considérablement le temps consacré à votre recrutement.
2. Accélérer le processus de tri de candidature : Grâce aux fonctionnalités d’un ATS capable d’exploiter votre vivier interne, le matching est automatiquement réalisé sur la base de critères prédéfinis par le recruteur (compétences, expériences, localisation, etc.) et vous pouvez ainsi vous concentrer sur les candidats les plus pertinents dès le départ !
3. Minimiser les temps morts : En engageant immédiatement des candidats issus du vivier, vous réduisez les délais entre le besoin exprimé et l’intégration de nouveaux talents.
Renforcement de la Marque Employeur
Utiliser le vivier interne, c’est aussi l’occasion de renforcer votre marque employeur. En contactant un candidat qui avait déjà postulé chez vous, vous lui signifiez qu’il est toujours considéré comme un potentiel talent pour l’organisation.
Cela envoie un message fort :
– Valorisation des talents : Les candidats apprécient forcément de savoir que leur candidature n’est pas simplement oubliée mais qu’elle est régulièrement revue pour de nouvelles opportunités.
– Communication engagée : En ré-engageant une discussion avec des candidats, vous démontrez une capacité à maintenir une relation continue et engageante, même après une première interaction.
Des profils qui matchent dès le départ
L’exploitation du vivier interne vous permet aussi de cibler précisément les profils qui ont déjà montré une affinité pour votre entreprise. Leur connaissance préalable de votre culture d’entreprise et de vos valeurs facilite leur adaptation et augmente leur engagement.
Conclusion
Le vivier interne est plus qu’une simple base de données ; c’est un outil stratégique qui transforme la manière dont une entreprise recrute. En choisissant un ATS qui permet d’exploiter efficacement ce vivier, vous gagnez du temps, renforcez votre marque employeur et assurez une adéquation plus précise entre les candidats et vos offres. Ne sous-estimez pas la puissance de votre vivier interne : il pourrait bien être le game changer dont votre entreprise a besoin.
